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勞動(dòng)仲裁敗訴后：從裁決書到法院起訴的時(shí)間窗口解析

發(fā)布時(shí)間：2025-07-07

　　勞動(dòng)仲裁敗訴后：從裁決書到法院起訴的時(shí)間窗口解析　　一、起訴期限的法定框架　　根據(jù)2025年最新修訂的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁與訴訟銜接制度呈現(xiàn)以下層級(jí)結(jié)... [詳情]

工傷賠償爭分奪秒：2025年勞動(dòng)仲裁時(shí)效全解析

發(fā)布時(shí)間：2025-07-07

　　工傷賠償爭分奪秒：2025年勞動(dòng)仲裁時(shí)效全解析　　一、仲裁時(shí)效的法定框架　　根據(jù)2025年1月1日施行的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》修正案，工傷賠償仲裁時(shí)效制度呈現(xiàn)三大核心特... [詳情]

勞動(dòng)仲裁敗訴后，員工需要承擔(dān)哪些后果？

發(fā)布時(shí)間：2025-07-07

　　勞動(dòng)仲裁敗訴后，員工需要承擔(dān)哪些后果？　　一、敗訴后果的法律規(guī)定　　根據(jù)2025年最新修訂的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者敗訴后需承擔(dān)以下法律后果：　　執(zhí)行義務(wù)　　若... [詳情]

遲到被辭退，如何用法律武器捍衛(wèi)權(quán)益？

發(fā)布時(shí)間：2025-07-07

　　遲到被辭退，如何用法律武器捍衛(wèi)權(quán)益？　　一、核心法律依據(jù)與制度審查要點(diǎn)　　根據(jù)2025年最新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位以"嚴(yán)重違反規(guī)章制度"為由解除... [詳情]

勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行兩年后，權(quán)利是否依然有效?

發(fā)布時(shí)間：2025-07-07

　　勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行兩年后，權(quán)利是否依然有效?　　一、執(zhí)行時(shí)效的法律規(guī)定與司法認(rèn)定　　(一)兩年執(zhí)行時(shí)效的起算點(diǎn)　　根據(jù)《民事訴訟法》第二百四十六條，申請執(zhí)行的期間為... [詳情]

仲裁裁決后單位再次起訴，勞動(dòng)者如何應(yīng)對?

發(fā)布時(shí)間：2025-07-07

　　仲裁裁決后單位再次起訴，勞動(dòng)者如何應(yīng)對?　　一、仲裁裁決的效力認(rèn)定與起訴條件　　(一)終局裁決與非終局裁決的區(qū)分　　根據(jù)2025年《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，終... [詳情]