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　　社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。若用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的保險(xiǎn)金補(bǔ)償。

　　保險(xiǎn)金補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

　　保險(xiǎn)金補(bǔ)償?shù)挠?jì)算相對(duì)復(fù)雜，具體數(shù)額取決于勞動(dòng)者應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇以及用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間段等因素。一般情況下，勞動(dòng)者需先向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)核定其應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，然后根據(jù)核定結(jié)果向用人單位主張保險(xiǎn)金補(bǔ)償。

　　保險(xiǎn)金補(bǔ)償?shù)臅r(shí)效

　　與工資補(bǔ)償相同，保險(xiǎn)金補(bǔ)償?shù)臅r(shí)效期間也為一年。勞動(dòng)者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

　　三、勞動(dòng)仲裁中工資與保險(xiǎn)金補(bǔ)償?shù)纳暾?qǐng)與受理

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、工資支付記錄或社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等相關(guān)證據(jù)材料。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，將依法進(jìn)行審查并決定是否受理。

　　勞動(dòng)仲裁的審理與裁決

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，將依法組織仲裁庭審，聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的陳述和辯論，并根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定作出裁決。裁決結(jié)果對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，用人單位應(yīng)依法履行裁決結(jié)果。

　　四、勞動(dòng)仲裁中工資與保險(xiǎn)金補(bǔ)償?shù)膹?qiáng)制執(zhí)行

　　若用人單位未依法履行勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果，勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院將依法對(duì)用人單位的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查封、扣押、凍結(jié)等措施，以強(qiáng)制其履行裁決結(jié)果。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　工資與保險(xiǎn)金是勞動(dòng)者的重要權(quán)益。當(dāng)用人單位拖欠工資或未依法繳納保險(xiǎn)金時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并在必要時(shí)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，以確保自身權(quán)益得到切實(shí)保障。