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　　針對“沒簽勞動合同，一告一個準(zhǔn)嗎?”這個問題，我們需要從法律的角度進(jìn)行詳細(xì)分析和解答。

　　首先，要明確的是，沒有簽訂勞動合同并不等同于雇主一定會敗訴。但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，確實(shí)對未簽訂勞動合同的情況有明確的法律責(zé)任和規(guī)定。

　　一、相關(guān)法律法規(guī)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：當(dāng)勞動者與用人單位因勞動合同等發(fā)生爭議時，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

　　二、法律建議

　　及時主張權(quán)益：如果雇主未與員工簽訂勞動合同，員工應(yīng)盡快與雇主溝通，要求簽訂書面勞動合同。如果雇主拒絕或拖延，員工可以考慮通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

　　收集證據(jù)：在申請仲裁或提起訴訟前，員工應(yīng)收集與勞動關(guān)系相關(guān)的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作服、工作證等，以證明與用人單位存在勞動關(guān)系。

　　咨詢專業(yè)人士：在處理此類問題時，員工可以咨詢專業(yè)的勞動法律師或法律援助機(jī)構(gòu)，以獲取更具體的法律建議和幫助。

　　注意時效：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。因此，員工應(yīng)在知道自己的權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁。

　　遵守法律程序：在申請仲裁或提起訴訟時，員工應(yīng)遵守法律程序，按照規(guī)定的流程進(jìn)行。如果違反法律程序，可能會影響自己的權(quán)益。

　　總之，雖然沒有簽訂勞動合同并不意味著雇主一定會敗訴，但員工仍然可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。在處理此類問題時，建議咨詢專業(yè)人士并遵守法律程序。