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　　在當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是保障雇傭雙方權(quán)益的重要依據(jù)。然而，有些特殊情況下，勞動(dòng)合同可能會(huì)缺失或不存在。那么，如果你想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，又沒有勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么辦呢?

　　首先，面對(duì)這種情況，你需要梳理并收集相關(guān)證據(jù)，以證明你與雇主之間存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系。盡管沒有勞動(dòng)合同，你仍可以通過其他途徑證明工作關(guān)系的存在。例如，可以準(zhǔn)備好你與雇主之間的通信記錄、工作日志、工資單、社保繳納記錄等文件。這些證據(jù)能夠幫助你向仲裁委員會(huì)證明你與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，并為你的申請(qǐng)?zhí)峁┯辛χС帧?/p>

　　其次，如果你的雇傭是通過其他途徑完成的，比如以口頭約定或者其他書面形式，你可以提供相關(guān)的證明材料來證明你與雇主之間的工作關(guān)系。例如，你可以向仲裁委員會(huì)提供其他員工的證言或證明信件，以證明你在該企業(yè)工作過。同時(shí)，如果你有其他相關(guān)的勞動(dòng)合同，或者曾經(jīng)簽署的雇傭合同，也可以向仲裁委員會(huì)提供這些文件來證明你與雇主的工作關(guān)系。

　　此外，如果你無法提供任何證據(jù)來證明你與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，你可以通過其他途徑尋求幫助。你可以向相關(guān)部門或者律師咨詢，了解如何在沒有勞動(dòng)合同的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這些專業(yè)人士能夠根據(jù)你的具體情況給予你合理的指導(dǎo)和建議。

　　最后，無論你是否有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)都要注意一些細(xì)節(jié)。首先，你需要確保你的申請(qǐng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免因?yàn)槌绦蛏系腻e(cuò)誤而被駁回。其次，你需要詳細(xì)記錄與雇主之間的糾紛和爭議，并提供足夠的證據(jù)來支持你的主張。

　　總之，盡管沒有勞動(dòng)合同，你仍然有辦法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過收集相關(guān)證據(jù)，并咨詢專業(yè)人士的幫助，你可以為自己爭取應(yīng)有的權(quán)益。記住，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，確保你的申請(qǐng)符合法律法規(guī)，并提供足夠的證據(jù)來支持你的主張。